衡中心醫(yī)黨委發(fā)[2012]04號(hào) 

衡陽(yáng)市中心醫(yī)院2012年護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

遵循國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革精神，建立健全人員聘用制度，更好地開(kāi)展我院崗位設(shè)置實(shí)施工作，推進(jìn)醫(yī)院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為實(shí)現(xiàn)區(qū)域性醫(yī)院目標(biāo)而奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)、跨越式發(fā)展，根據(jù)本院實(shí)際情況，經(jīng)院黨委會(huì)研究，特制定護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

一、基本原則

按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。只競(jìng)爭(zhēng)任職資格，不實(shí)行對(duì)崗競(jìng)爭(zhēng)。

二、崗位設(shè)置

根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》“要改革公益事業(yè)單位管理體制，積極探索管辦分離的有效實(shí)現(xiàn)形式，逐步取消行政級(jí)別”，設(shè)置護(hù)理管理崗位（護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)），不與行政級(jí)別掛鉤，在崗享受一定的崗位津貼。

本次設(shè)置病區(qū)正、副護(hù)士長(zhǎng)崗位共41個(gè)。

三、選拔條件與任職資格

（一）具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

（二）須具有護(hù)理大專(zhuān)(含)以上文化程度、并取得護(hù)師職稱(chēng)三年以上，身體健康，心理素質(zhì)好。年齡為40周歲以下（1972年6月30日以后出生），現(xiàn)任正、副護(hù)士長(zhǎng)和享受護(hù)士長(zhǎng)待遇者年齡不限，本院在職在崗的護(hù)士（含合同制聘用職工）均可參加競(jìng)爭(zhēng)。

（三）競(jìng)爭(zhēng)護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)為任職滿2年以上的副護(hù)士長(zhǎng)或?yàn)樵诂F(xiàn)職護(hù)士長(zhǎng)。

（四）服從組織安排。

四、方法和步驟

實(shí)行考試考核、科室測(cè)評(píng)、民主推薦和黨委會(huì)評(píng)議相結(jié)合的辦法選出優(yōu)秀的護(hù)理管理人員。通過(guò)自由申報(bào)、資格審定、科室測(cè)評(píng)、理論考試、技能考核、競(jìng)職演講、民主推薦、量化考核、院務(wù)會(huì)評(píng)議、考察、任前公示、黨委會(huì)決定、院長(zhǎng)聘任、報(bào)上級(jí)備案等程序確定任用人選。

具體按以下步驟進(jìn)行：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。6月初召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)。深入宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，明確操作方法，安排部署競(jìng)爭(zhēng)上崗前期工作。

（二）自愿報(bào)名和資格審查。本院符合條件且愿參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員于6月12日前將報(bào)名表（見(jiàn)附表1）交人事科。相關(guān)部門(mén)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)方案規(guī)定的有關(guān)條件和資格進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)人員名單，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審定并予以公示。

（三）一旦本方案啟動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗開(kāi)始，醫(yī)院原任職的護(hù)理管理人員及原享受相應(yīng)護(hù)士長(zhǎng)待遇人員不論其是否報(bào)名參與本次競(jìng)爭(zhēng)考試考核，原有職務(wù)及待遇一律予以自動(dòng)解除。競(jìng)聘期間，原任職人員協(xié)助科主任管理好本科室護(hù)理工作。

（四）凡本次未參加競(jìng)爭(zhēng)報(bào)名的現(xiàn)任職及原享受護(hù)士長(zhǎng)待遇者及本次未能競(jìng)爭(zhēng)上的原任職人員和享受護(hù)士長(zhǎng)待遇人員不再享受原待遇。

（五）理論考試、技能考核：

1、理論考試：2012年6月 15日下午3時(shí)舉行，考試地點(diǎn)設(shè)院辦公樓21樓會(huì)議室?？荚噧?nèi)容為護(hù)理管理學(xué)知識(shí)及護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總分100分，時(shí)間為100分鐘。

2、技能考試；護(hù)理操作基本技能（考核方案見(jiàn)另文）。2012年6月 16日上午開(kāi)始，考官臨時(shí)外院聘請(qǐng)?？偡?span lang="EN-US">100分。

3、科室測(cè)評(píng)：醫(yī)院組成人員對(duì)參考人員所在科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由全科室工作人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的日常工作表現(xiàn)（德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)、八小時(shí)外）進(jìn)行無(wú)記名投票推薦，總分100分。

4、競(jìng)職演講。6月 17日上午開(kāi)始在院辦公樓21 樓會(huì)議室召開(kāi)中層管理人員大會(huì)，先進(jìn)行護(hù)士長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)演講，后進(jìn)行副護(hù)士長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)演講。演講內(nèi)容主要為介紹自己的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和競(jìng)爭(zhēng)職位打算，每人限時(shí)5分鐘以?xún)?nèi)。競(jìng)職演講作為民主推薦的重要參考，不計(jì)成績(jī)，演講順序以抽簽確定。

5、民主推薦。競(jìng)職演講后，由全院中層干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的日常工作表現(xiàn)及其競(jìng)職演講情況進(jìn)行無(wú)記名投票推薦，統(tǒng)計(jì)每人所得總票數(shù)時(shí)，采取將票數(shù)折算成分?jǐn)?shù)的辦法計(jì)算所得成績(jī)，總分100分。

6、加分標(biāo)準(zhǔn)：凡取得全日制本科學(xué)歷加10分，研究生學(xué)歷加20分；凡取得高級(jí)職稱(chēng)并已被聘任者予以加分，副高加30分，正高加50分。重復(fù)加分者，以單次高分為準(zhǔn)。

7、院務(wù)會(huì)評(píng)議。民主推薦后，院領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)評(píng)議會(huì)議，對(duì)每位競(jìng)爭(zhēng)職位者進(jìn)行客觀、全面、實(shí)事求是的評(píng)議，總分100分。

凡量化測(cè)評(píng)、推薦、評(píng)議時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分為競(jìng)職者成績(jī)。

8、考察和公示。根據(jù)競(jìng)職者的考試、考核、科室測(cè)評(píng)、民主推薦和院務(wù)會(huì)評(píng)議的總成績(jī)，按照分?jǐn)?shù)高低確定考察對(duì)象，并將考察對(duì)象在醫(yī)院公示3天。由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員進(jìn)行考察。

9、研究決定。黨委會(huì)根據(jù)競(jìng)職者的總成績(jī)和考察公示的情況，按照人崗相適及崗位輪崗原則，討論決定、發(fā)文聘任，并報(bào)上級(jí)備案。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由紀(jì)委、人事、黨辦、護(hù)理等部門(mén)具體組織實(shí)施。

六、紀(jì)律要求

要提高對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的認(rèn)識(shí)，積極參與，熱情支持，正確對(duì)待，全體干部職工要獨(dú)立思考，客觀評(píng)價(jià)，做到以工作業(yè)績(jī)和思想作風(fēng)選人薦人。妥善處理好參與競(jìng)爭(zhēng)上崗和做好本職工作的關(guān)系，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作的連續(xù)性，不能因參加競(jìng)爭(zhēng)上崗而耽誤工作。要嚴(yán)明紀(jì)律，確保公開(kāi)、公平、公正。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中嚴(yán)禁拉票、請(qǐng)吃喝、搞小動(dòng)作、拉幫結(jié)派。嚴(yán)禁利用競(jìng)爭(zhēng)之機(jī)搞打擊報(bào)復(fù)、泄私憤；嚴(yán)禁造謠惑眾，混淆是非，干擾正常組織選拔程序；要嚴(yán)格做好交接工作，并實(shí)行責(zé)任追究制，如有違紀(jì)行為，除取消其競(jìng)崗資格、任職資格外，視其情節(jié)給予紀(jì)律處分。

附表1：衡陽(yáng)市中心醫(yī)院護(hù)士（副護(hù)士）長(zhǎng)崗位競(jìng)聘報(bào)名表

附表2：衡陽(yáng)市中心醫(yī)院正、副護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗人選科室民主測(cè)評(píng)表

附表3：衡陽(yáng)市中心醫(yī)院正副護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗民主推薦表

中共衡陽(yáng)市中心醫(yī)院委員會(huì)

二0一二年六月一日

主題詞：護(hù)士長(zhǎng) 競(jìng)爭(zhēng)上崗 方案

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報(bào):市衛(wèi)生局  發(fā):各科室

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衡陽(yáng)市中心醫(yī)院辦公室             2012年6月1日印發(fā)

附表1

衡陽(yáng)市中心醫(yī)院護(hù)士（副護(hù)士）長(zhǎng)崗位競(jìng)聘報(bào)名表

注：本表由競(jìng)聘人本人用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫(xiě)

附表2

衡陽(yáng)市中心醫(yī)院正、副護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗人選科室民主測(cè)評(píng)表

                                                     2012年6月     日

說(shuō)明：1、本測(cè)評(píng)表滿分為100分，請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)

以及“八小時(shí)外”表現(xiàn)分別賦分。

附表3

衡陽(yáng)市中心醫(yī)院正副護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗民主推薦表

推薦人員名單（按姓氏筆劃順序排列）

注：請(qǐng)?jiān)凇巴狻薄ⅰ安煌狻?、“棄?quán)”三項(xiàng)中任選其一打“√”。如不同意推薦上述人選，可以自行推薦適合人選，并在下列“自行推薦人員情況”表中填寫(xiě)有關(guān)項(xiàng)目并推薦。